Spielerisch und einfach konstruktives Feedback geben. Offen und ehrlich Feedback erhalten, Kritik wertschätzend vermitteln.
Die Feedbackkarten bestehen aus 81 Karten mit Bezeichnungen unterschiedlicher Eigenschaften und 1 Fragekarte. Im Sinne von wertschätzendem Feedback bewusst nur positiv/neutral besetzte Eigenschaften!
Die Karten lassen sich 3 Kategorien zuordnen:
— Eigenschaften, die auf eine starke Persönlichkeit schließen lassen.
— Eigenschaften, die auf soziale Qualitäten schließen lassen.
— Eigenschaften, die neutral wirken oder beiden anderen Kategorien zugeordnet werden können.
Die Feedback-Karten sind zweisprachig (Deutsch/Englisch). Unterschiedliche Anwendungsmöglichkeiten der Karten fördern konstruktives, wertschätzendes Feedback, Selbst- und Fremdeinschätzung und somit den respektvollen und offenen Umgang miteinander und die persönliche Entwicklung. Zudem sind die Feedback-Karten eine wertvolle Unterstützung bei der Mitarbeiterauswahl und bei Mitarbeitergesprächen.
Was sind Einsatzfelder dieses Tools?
Feedback
Mitarbeitergespräche
Suche und Auswahl von MitarbeiterInnen
Assessment-Center
Teambuilding
Führungskräfteentwicklung
Selbstbild/Fremdbild
Soll-Ist Abgleich
Kommunikation
Ziele
Standortbestimmung
Selbstvertrauen stärken
Selbsteinschätzung und Selbstreflektion forcieren
Förderung von offenem Austausch
englischer Sprachunterricht…
Details:
Akteure pro Kartenset: 2 – 5 (1 Feedbacknehmer und bis zu 4 Feedbackgeber)
Zeitbedarf: Sie benötigen pro Feedbackrunde ca. 5 – 20 Minuten.
Sonstiges: Ein eigens kreiertes PDF beschreibt weitere Möglichkeiten, das Tool einzusetzen, und ermuntert zu neuen Ideen: Mit dabei zB Kennenlern-Spiel, Schärfung der Wahrnehmung, Reflexionseinsatz, Metaebene Feedback vom Beobachter, Tagesfokus, Rollenspiel einmal anders, Wahrnehmung, Wertearbeit, Visionsfindung. Und Sie haben 4 leere Karten, die Sie selbst mit Eigenschaften beschreiben können.
Lieferumfang:
1 Kartenset mit 81 Eigenschaftskarten
1 Fragekarte (eine auf Deutsch, eine auf Englisch)
4 leere Karten
1 detaillierte Übungsbeschreibung